Paragrafo 1
La sentenza della Corte d’Appello di Milano affronta il delicato tema del licenziamento per uso personale di dati aziendali, ponendo le basi per un nuovo orientamento nella tutela della privacy nei luoghi di lavoro. Nel contesto attuale della digitalizzazione, i dati sono diventati parte centrale della quotidianità aziendale e la loro gestione, soprattutto in termini di riservatezza e legittimità, assume un ruolo fondamentale. Il caso specifico esaminato riguarda un dipendente che ha utilizzato un dato aziendale — il numero di cellulare di una candidata, acquisito per ragioni interne — per scopi privati. Tale comportamento è stato valutato dall’azienda come una violazione sia delle regole interne che della normativa sulla protezione dei dati personali, in particolare del GDPR e del Codice della Privacy. La Corte ha confermato che la gravità dell’illecito, consistente nell’abuso e nell’utilizzo improprio delle informazioni riservate, configura una giusta causa di licenziamento, riprendendo i principi del Codice Civile relativi ai doveri di diligenza e correttezza nel rapporto di lavoro. La sentenza rappresenta un riferimento importante, in quanto conferma che la perdita di fiducia può giustificare il recesso immediato e senza preavviso da parte dell’azienda.
Paragrafo 2
L’analisi della sentenza evidenzia come la normativa vigente — dal GDPR al Codice Civile — ponga in capo tanto al datore di lavoro quanto ai dipendenti obblighi stringenti sulla gestione, il trattamento e la protezione dei dati aziendali. Le aziende devono implementare politiche chiare, codificando l’utilizzo e la protezione dei dati, mentre i lavoratori sono chiamati a rispettare regole di diligenza e lealtà nell’uso delle informazioni di cui entrano in possesso. Il Codice della Privacy e le disposizioni europee impongono che il trattamento dei dati sia riservato a finalità specifiche e lecite, escludendone tassativamente un impiego per scopi estranei all’attività lavorativa. In caso di violazione grave, come la diffusione o l’appropriazione per fini personali, viene meno il presupposto fiduciario alla base del rapporto di lavoro ed è legittimo il ricorso al licenziamento per giusta causa. La sentenza milanese, inoltre, rinforza il messaggio che anche un singolo episodio di uso improprio — specie se riguarda dati sensibili di terzi come candidati o clienti — può essere sufficiente a legittimare un provvedimento così drastico, senza necessità di un reiterato comportamento illecito.
Paragrafo 3
Per le aziende la decisione della Corte d’Appello di Milano rappresenta non solo un precedente giurisprudenziale autorevole a tutela del proprio patrimonio informativo, ma anche uno stimolo a rafforzare la cultura della privacy in ogni ambito organizzativo. È fondamentale approntare piani di formazione continua, aggiornare costantemente le policy interne e monitorare gli accessi ai dati più sensibili. Solo prevenendo violazioni e responsabilizzando ciascun dipendente è possibile evitare conseguenze sia legali che reputazionali. Dal punto di vista dei lavoratori, invece, emerge con chiarezza che la mancata osservanza delle regole sulla privacy può comportare la perdita del posto di lavoro, penalizzazioni disciplinari e, nei casi più estremi, conseguenze civili e penali. La sentenza rafforza il bilanciamento fra gli interessi aziendali e i diritti delle persone, offrendo linee guida operative: trasparenza nelle procedure, sanzioni proporzionate, centralità della riservatezza. Il corretto uso dei dati, così, diventa cardine di un rapporto di lavoro moderno basato su responsabilità e fiducia reciproca.
