Paragrafo 1
Lo stress lavoro-correlato rappresenta una delle principali sfide nel panorama del diritto del lavoro italiano, soprattutto per la sua crescente incidenza in un contesto economico caratterizzato da rapidi cambiamenti organizzativi. Esso si configura come una condizione psicofisica determinata dall’eccessiva pressione lavorativa, superiore alle capacità individuali di gestione, con gravi conseguenze sulla salute e il benessere dei lavoratori. La legge italiana, attraverso il Decreto Legislativo 81/2008, impone ai datori di lavoro l’obbligo di valutare e gestire i rischi psicosociali, tra cui lo stress lavoro-correlato, fornendo un quadro normativo dettagliato e strumenti di controllo efficaci. Fondamentale è il ruolo dell’INAIL, che negli ultimi anni ha riconosciuto l’origine professionale di numerosi casi di danno psichico risarcibile, sulla scorta della documentazione medica e delle evidenze raccolte dai lavoratori. Il diritto al risarcimento, sancito in varie sentenze della Cassazione, si fonda sull’esistenza di uno stretto nesso tra le condizioni lavorative e il danno subito, a patto che siano documentati sia lo stato patologico che l’inadempienza del datore rispetto agli obblighi di prevenzione e tutela della salute svolti in azienda.
Paragrafo 2
La tutela giuridica del lavoratore affetto da stress lavoro-correlato si articola in diversi passaggi. Il dipendente deve poter dimostrare non solo l’effettivo danno subito, ma anche il legame causale tra la sua attività e il peggioramento delle condizioni psicofisiche. La procedura operativa più diffusa vede il coinvolgimento diretto dell’INAIL, che esamina la denuncia presentata dal lavoratore, tramite un’istruttoria dettagliata e l’eventuale richiesta di approfondimenti clinici. Il percorso culmina con la liquidazione dell’indennizzo se il danno risulta riconducibile al contesto lavorativo, altrimenti il lavoratore può intraprendere la via giudiziaria. La stessa responsabilità del datore di lavoro è centrale: questi è chiamato a dimostrare l’avvenuta adozione di tutte le misure preventive previste dalla legge, come la valutazione dei rischi psicosociali, l’offerta di supporto psicologico e la formazione specifica su questi temi. L’importanza di programmi di prevenzione strutturata risiede proprio nella capacità di proteggere se stessi da contenziosi e, principalmente, di tutelare la salute collettiva di tutti i dipendenti.
Paragrafo 3
Di particolare rilievo risultano le condizioni estreme, come la sindrome da burnout, riconosciuta dall’OMS e sempre più spesso oggetto di risarcimento. La giurisprudenza recente ha consolidato l’obbligo per le aziende di prevedere specifiche strategie organizzative a tutela dei lavoratori, quali sportelli di ascolto, rotazione delle mansioni, bilanciamento dei carichi di lavoro e programmi di formazione dedicati alla gestione dello stress. I sindacati e gli enti di medicina del lavoro rivestono un ruolo cardine nell’affiancare i dipendenti, offrendo supporto nella presentazione di denunce, nella raccolta delle prove e nell’attivazione di percorsi di assistenza sanitaria e legale. In prospettiva futura, si prevede una maggiore attenzione delle aziende e delle istituzioni verso il benessere psicofisico nei luoghi di lavoro, con un rafforzamento degli interventi di prevenzione e degli strumenti di tutela giuridica. L’obiettivo condiviso rimane la realizzazione di un ambiente che valorizzi la salute mentale, garantendo un equo bilanciamento fra efficienza produttiva e rispetto della dignità umana nei rapporti lavorativi.
