Visite Specialistiche a Scuola: Differenze Contrattuali tra Personale Docente e ATA

La gestione dei permessi per visite specialistiche nel contesto scolastico presenta notevoli differenze tra il personale docente e quello ATA, entrambe regolamentate da contratti collettivi distinti. Il personale docente segue l'articolo 17 del CCNL 2006-2009, che consente assenze solo per intera giornata assimilate a malattia con conseguenti trattenute stipendiali e nessuna fruizione oraria. Al contrario, il personale ATA beneficia dell'articolo 69 del CCNL 2019-2021 che prevede 18 ore annuali di permessi retribuiti fruibili anche su base oraria, senza penalizzazioni economiche. Queste differenze portano a disparità significative in termini di tutela sanitaria, flessibilità organizzativa e impatto economico, soprattutto per i docenti che devono affrontare una normativa più restrittiva e meno protettiva. Le procedure di comunicazione per l'assenza, pur simili nelle finalità, si differenziano sostanzialmente tra i due comparti, con maggior rigore per i docenti. Negli ambienti scolastici si avverte un crescente dibattito sindacale volto a riformare la disciplina dei permessi per i docenti, auspicando una maggiore equità rispetto al personale ATA. Nel frattempo, è fondamentale che tutto il personale scolastico conosca a fondo le normative vigenti, presenti correttamente le richieste e applichi le procedure di comunicazione per garantire una gestione efficace e trasparente dei permessi per visite specialistiche.