Salario minimo in Italia dal 2025: cosa cambia dopo l'approvazione del Senato e la delega al Governo?

La recente approvazione della legge sul salario minimo in Italia, sancita dal Senato nel settembre 2025, segna una svolta fondamentale nel panorama normativo del lavoro italiano. La riforma non impone un importo minimo universale ma rafforza il ruolo dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) vincolando il rispetto dei minimi retributivi ai valori stabiliti da questi accordi. Tale scelta punta a garantire equità salariale e dignità ai lavoratori, specialmente in ambiti con alto rischio di sottosalario, attraverso anche un incremento dei controlli digitali e delle sanzioni per le irregolarità.

Il Governo Meloni, grazie alla delega parlamentare, ha sei mesi per emanare i decreti legislativi attuativi che definiranno con precisione modalità e tempistiche degli adeguamenti contrattuali. Le novità comprendono meccanismi di aggiornamento automatico dei minimi basati su indici economici condivisi, incentivazioni per la tempestività nei rinnovi contrattuali e strumenti di conciliazione in caso di stallo. Inoltre, si promuove l’adozione di tecnologie digitali per il monitoraggio, certificazione e trasparenza delle retribuzioni, riducendo il rischio di lavoro irregolare e migliorando l’attuazione delle norme.

Sebbene il compromesso legislativo eviti l'istituzione di una soglia salariale fissa come in altri Paesi europei, l’Italia rafforza così la contrattazione collettiva e i controlli pubblici nel rispetto delle direttive UE. La riforma rappresenta una sfida importante per la modernizzazione del mercato del lavoro, con un impatto significativo su lavoratori e imprese. Nei prossimi mesi, l'effettiva efficacia della legge dipenderà dalla capacità di applicazione dei decreti e dalla risposta dei soggetti coinvolti, auspicando un avanzamento verso una maggiore giustizia sociale e retributiva nel contesto italiano.