Pensioni e Vita Lavorativa in Italia: Il Paradosso Che Penalizza le Donne

Il sistema pensionistico italiano presenta una contraddizione significativa: l'età pensionabile è tra le più alte in Europa, collocandosi poco sopra i 64 anni, mentre la durata media della vita lavorativa è tra le più brevi, attorno ai 28-31 anni. Questa disparità è particolarmente penalizzante per le donne, che spesso devono affrontare carriere discontinue a causa di carichi familiari, maternità e difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia. La permanenza inferiore sul mercato del lavoro rispetto agli uomini (circa 28 anni contro i 35) si traduce in pensioni più basse e maggior rischio di povertà nella vecchiaia. Il tasso di occupazione femminile in Italia è tra i più bassi nei paesi OCSE, con un'alta incidenza di lavori precari e part-time involontari, aggravando ulteriormente la situazione previdenziale femminile.

Un altro aspetto rilevante riguarda la diffusa tendenza delle donne italiane a beneficiare più frequentemente della pensione di vecchiaia, essendo spesso escluse dalla pensione anticipata per via degli anni lavorativi inferiori. Tale situazione accentua la permanenza più lunga nel mondo del lavoro fino all'età anagrafica e comporta rischi sociali e sanitari. Inoltre, il sistema pensionistico italiano si differenzia da altri paesi europei per il forte sbilanciamento verso l'età anagrafica piuttosto che verso la reale durata contribuitiva, a differenza di realtà come Norvegia o Danimarca, dove la carriera lavorativa è più continua e il sistema previdenziale risulta più flessibile e valorizzante dei periodi non lavorativi.

Per garantire la sostenibilità e l'equità del sistema pensionistico italiano, specialmente per donne e giovani, è indispensabile una riforma strutturale che valorizzi i periodi di cura familiare, disoccupazione involontaria e formazione come contributi previdenziali. Incentivare la continuità lavorativa femminile, migliorare il supporto alla genitorialità tramite servizi adeguati e promuovere una cultura previdenziale nelle scuole sono altre proposte fondamentali. Solo attraverso un approccio integrato e inclusivo sarà possibile superare il paradosso attuale, assicurando un futuro previdenziale più giusto e sostenibile per tutte le generazioni e per entrambi i sessi.