Competenze digitali in Italia: da competenza di nicchia a requisito fondamentale per il lavoro

Negli ultimi anni in Italia si è registrato un vero e proprio boom degli annunci nel settore ICT, con più di 130.000 offerte di lavoro annuali per professionisti dotati di competenze digitali. Questo fenomeno testimonia come le competenze digitali abbiano superato la dimensione di nicchia, diventando un requisito trasversale richiesto non solo per ruoli tecnici ma anche in settori come marketing, risorse umane e pubblica amministrazione. Le aziende italiane necessitano di una forza lavoro agile e digitalmente preparata, capace di sostenere la trasformazione digitale diffusa in tutto il tessuto produttivo e territoriale. Tuttavia, il mercato del lavoro presenta un significativo divario tra domanda e offerta: le posizioni aperte nell’ICT doppiano il numero di nuovi professionisti disponibili, con ripercussioni negative su innovazione e competitività. Oltre alla quantità, anche la qualità delle competenze è una sfida, richiedendo continui aggiornamenti e formazione mirata sia per i neoassunti, sia per il personale già in azienda. Oggi, possedere competenze digitali significa padroneggiare non solo la programmazione, ma anche strumenti di collaborazione cloud, gestione dati consapevole e conoscenze base di cybersecurity. L’informatica è ora una competenza fondamentale paragonabile alla lingua inglese, indispensabile in qualsiasi ruolo lavorativo, e la digitalizzazione ha permeato anche piccole imprese e settori tradizionali, con la formazione continua a fare da pilastro per colmare il gap. In definitiva, per garantire la competitività e l’inclusione sociale l’Italia deve investire in politiche coordinate di formazione, valorizzazione delle certificazioni e inclusione digitale, riconoscendo che le competenze digitali sono il passaporto imprescindibile per il lavoro di domani.