Lidl Italia rivoluziona il welfare aziendale: congedo di paternità esteso a 25 giorni

Lidl Italia ha introdotto una rivoluzione nel welfare aziendale estendendo il congedo di paternità a 25 giorni retribuiti al 100%, a partire dal 1° marzo 2025. Questa iniziativa innovativa, ben al di sopra dei 10 giorni previsti dalla normativa italiana, sottolinea l'impegno dell'azienda nella valorizzazione dei lavoratori e nella conciliazione tra vita privata e lavoro. L'iniziativa si applica a tutti i collaboratori, inclusi quelli part-time, e prevede la retroattività del beneficio.

La nuova misura rappresenta un passo importante nel contesto italiano e supera le norme vigenti, rispondendo a un bisogno crescente di supporto genitoriale nei luoghi di lavoro. Lidl si assume interamente l'onere economico dei 15 giorni aggiuntivi, promuovendo la parità di genere e sostenendo la genitorialità moderna. Il welfare aziendale si evolve così da semplice benefit a investimento strutturale nella qualità della vita lavorativa.

L'impatto sociale e lavorativo di questa decisione è significativo: aumenta il benessere psicofisico dei neo-padri, riduce lo stress da conciliazione lavoro-famiglia e rafforza il senso di appartenenza dei dipendenti all'azienda. Lidl Italia si pone come modello e stimolo per altre aziende, anticipando le future tendenze in materia di diritti lavorativi e responsabilità sociale d'impresa, consolidando la propria posizione tra i principali innovatori del settore della grande distribuzione.