Agsm Aim Energia e Smart Solutions: Nuova Certificazione per la Parità di Genere e Zero Gender Pay Gap

La certificazione Uni/PdR 125:2022 rappresenta un punto di riferimento nazionale per la parità di genere nel mondo del lavoro, andando oltre un semplice riconoscimento simbolico per diventare uno strumento concreto che promuove l’uguaglianza attraverso processi trasparenti e politiche inclusive. Agsm Aim Energia e Smart Solutions hanno recentemente ottenuto questa certificazione, sottolineando come il gruppo integri la parità di genere nelle proprie strategie industriali e culturali, con un'attenzione particolare alla valorizzazione del talento femminile in settori tradizionalmente dominati dagli uomini, come quello energetico. Questo riconoscimento riflette una volontà chiara di innovazione sociale e sostenibilità.

L’Italia ha sviluppato un quadro normativo avanzato che supporta le aziende certificate per la parità di genere, prevedendo parametri misurabili e incentivi quali quelli legati al PNRR. Agsm Aim si distingue per l’ambizioso obiettivo di raggiungere un gender pay gap pari a zero, attuando politiche retributive trasparenti, promozioni basate sul merito e programmi di mentoring. La partecipazione attiva delle donne nel settore energia è in crescita all’interno dell’azienda, con il 46% di personale femminile, cifra superiore alla media nazionale, contribuendo così a un clima lavorativo più inclusivo e innovativo. Ulteriore elemento strategico è la formazione sull’intelligenza artificiale, che coinvolge l’80% dei dipendenti, favorendo la crescita professionale e l’inclusione delle donne in ambiti tecnologici avanzati.

Le aziende certificate, come Agsm Aim Energia e Smart Solutions, raccolgono benefici tangibili in termini di reputazione, capacità di attrarre talenti e accesso a incentivi pubblici, svolgendo un ruolo chiave nello sviluppo economico e sociale. Il miglioramento del clima aziendale e l’impatto positivo sul territorio derivano dalla cultura inclusiva creata, combattendo stereotipi e potenziando il senso di appartenenza dei lavoratori. La sfida futura consiste nel mantenere e diffondere questi standard, facendo di questa certificazione un volano per uno sviluppo sostenibile e paritario, in linea con gli obiettivi nazionali e internazionali di uguaglianza e giustizia sociale.