Permessi retribuiti a scuola: la tutela di un diritto contrattuale tra normativa, dirigenza e autocertificazione

Il tema dei permessi retribuiti nella scuola rappresenta un diritto contrattuale fondamentale per i docenti, previsto dall'articolo 21 del CCNL Scuola 1995 e rafforzato da successive circolari e giurisprudenza. Il sistema prevede 3 giorni di permessi per motivi personali e familiari, più 6 giorni di ferie convertibili in permessi, per un totale di 9 giorni annuali di assenza retribuita, da fruire anche durante il periodo didattico. L'autocertificazione permette di semplificare le richieste, tutelando la privacy e velocizzando le procedure. Tuttavia, la discrezionalità dei dirigenti scolastici genera ancora oggi difficoltà applicative, con casi in cui si richiedono motivazioni dettagliate o si limitano i permessi per esigenze di servizio, non sempre legittime. La recente giurisprudenza ha chiarito che tali pratiche sono illegittime e ha rafforzato il diritto dei docenti, sottolineando la necessità di rispettare le norme senza arbitrarietà. Si raccomandano buone pratiche come la richiesta scritta, il rispetto dei termini e il ricorso al sindacato in caso di problemi. Per il futuro si auspica un maggior coordinamento e formazione per superare le disomogeneità, garantendo a tutti i lavoratori della scuola l'effettiva fruizione di questo diritto, un elemento essenziale per il benessere professionale e personale degli insegnanti.