Edison investe nei giovani tecnici con il programma High Technological Knowledge: 300 nuove opportunità ogni anno

Edison, uno storico leader nel settore energetico italiano, ha lanciato dal 2026 il programma High Technological Knowledge (HTK) con l’obiettivo di valorizzare e inserire giovani talenti tecnici nel mondo del lavoro. Questo progetto punta a colmare il gap tra formazione e mercato, offrendo 300 nuove opportunità annuali rivolte soprattutto agli studenti e ai diplomati degli ITS Academy, istituti specializzati nella formazione tecnica di alto livello. La formazione prevede sia attività teoriche che stage retribuiti, garantendo un collegamento diretto e concreto tra apprendimento e impresa.

Il contesto in cui si inserisce il programma HTK riflette la crescente domanda nel settore energetico per profili tecnici avanzati legati alla digitalizzazione, automazione, e transizione ecologica. Edison seleziona circa 30 profili professionali, tra cui tecnici di impianti energetici, esperti in automazione industriale, specialisti in cybersecurity e tecnici IoT, offrendo prospettive di carriera con sviluppo professionale continuo. Il programma sostiene il ruolo strategico degli ITS Academy, realtà formative basate su laboratori innovativi e stage, in grado di ridurre il disallineamento formativo rispetto al mercato.

L’iniziativa rappresenta un'importante leva per contrastare la disoccupazione giovanile qualificata, stimolare l’innovazione aziendale e valorizzare il capitale umano nazionale, contribuendo anche a contenere la fuga di cervelli. Edison promuove una formazione allineata a standard internazionali, permettendo ai giovani tecnici di acquisire competenze spendibili in ambito globale. In prospettiva, il modello HTK può rappresentare un esempio virtuoso da replicare in altri settori tecnologici per rafforzare la collaborazione tra formazione, innovazione e lavoro, guidando la transizione digitale ed ecologica del paese.