Ghost Job: Il Fenomeno degli Annunci di Lavoro Falsi in Italia ed Europa nel 2026

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro in Italia e in Europa ha visto emergere un fenomeno crescente e preoccupante noto come "ghost job", ovvero annunci di lavoro falsi pubblicati da aziende senza reale intenzione di assumere. Questi annunci, frequenti su portali specializzati e social network professionali, generano confusione e frustrazione nei candidati. Le ricerche internazionali indicano che fino al 22% degli annunci di lavoro in paesi come Stati Uniti, Regno Unito e Germania sono fantasma, con il Regno Unito che registra picchi fino al 34%. In Italia il fenomeno è in crescita, specialmente nei settori tecnologia e amministrazione, determinando la necessità di migliorare i controlli.

Le motivazioni delle aziende dietro i ghost job sono varie: spesso mirano a costruire un'immagine aziendale dinamica e in crescita, a raccogliere curriculum in vista di future assunzioni, o ad ottenere dati gratuiti sulle competenze e tendenze salariali del mercato. Tuttavia, queste strategie, pur giustificate da talent scouting, comportano rischi reputazionali e delusioni per i candidati. In Italia, tale pratica è particolarmente diffusa nei comparti IT e ingegneria, con annunci che si ripetono senza mai evolvere in veri processi di selezione, causando allarme tra sindacati e associazioni.

Gli effetti sui candidati sono profondi: perdita di fiducia, allungamento dei tempi di ricerca, spreco di risorse ed aumento dello stress. Riconoscere un ghost job è possibile osservando segnali come la vaghezza dell'annuncio, la mancanza di trasparenza e la reiterazione senza aggiornamenti. Le aziende che utilizzano queste pratiche rischiano danni reputazionali e potenziali sanzioni. La normativa italiana è attualmente carente in controlli efficaci, ma si prospettano soluzioni basate su registri pubblici e maggior vigilanza. Solo con pratiche più trasparenti ed etiche si potrà ristabilire fiducia e meritocrazia nel mercato del lavoro.