Parità di genere nelle retribuzioni in Italia: sfide attuali, evoluzioni normative e riflessi sulla scuola

Il dibattito sulla parità di genere nelle retribuzioni in Italia resta di primaria importanza, rappresentando una sfida sociale e politica al centro delle agende nazionali ed europee. Nonostante l'affermazione ufficiale dei principi di equità, il gender pay gap — con una media del 13% in Europa — persiste in molte realtà lavorative, in particolare nel settore privato italiano, dove la trasparenza e le regole sono meno omogenee rispetto al pubblico. Le cause di questo divario sono radicate in dinamiche strutturali e culturali che limitano l'accesso delle donne a ruoli retribuiti equamente e posizioni manageriali.

Nel tentativo di arginare queste disuguaglianze, l'Unione Europea ha promosso una Direttiva specifica sulla parità salariale, che l'Italia ha recepito con un decreto approvato dal Consiglio dei Ministri nel 2026. Tale normativa impone maggiore trasparenza nei processi retributivi, obblighi di rendicontazione e sanzioni per pratiche discriminatorie, instaurando così un nuovo quadro giuridico nazionale volto a modernizzare e uniformare il mercato del lavoro verso la parità.

Il settore scolastico, seppure caratterizzato da una struttura retributiva più uniforme e prevalentemente femminile, non è del tutto immune alle disuguaglianze di genere, soprattutto per quanto riguarda la progressione di carriera e l'accesso a incarichi dirigenziali. La soluzione effettiva e duratura richiede quindi non solo interventi normativi ma un cambiamento culturale profondo, promuovendo formazione, sensibilizzazione e superamento degli stereotipi sin dalla scuola, affinché le pari opportunità nelle retribuzioni diventino una realtà consolidata.