Inps e Sostenibilità: Un Dialogo Aperto sul Futuro dell’Istituto con Stakeholder Strategici

Il Bilancio di Sostenibilità Inps 2024 rappresenta un importante strumento per rendicontare in modo trasparente le performance ambientali, sociali ed economiche dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale. L’evento del 19 maggio 2025 a Palazzo Mazzoni ha segnato un momento cruciale di dialogo aperto tra Inps e stakeholder strategici, come rappresentanti delle categorie produttive, sindacati, associazioni e esperti, focalizzato a condividere priorità e sviluppare una visione sostenibile a 360 gradi. Questo confronto partecipativo sottolinea l’importanza di integrare le esigenze di tutte le parti coinvolte nel processo decisionale, favorendo un impegno collettivo e una maggiore legittimazione delle strategie adottate. L’evento è stato caratterizzato da interventi significativi come quelli di Giulio Blandamura, che ha evidenziato il ruolo centrale del dialogo costante con gli stakeholder per calibrare efficacemente le politiche sostenibili, e di Rosanna Casella, che ha presentato un innovativo sistema di misurazione della performance per valutare con precisione l’impatto delle azioni Inps. Inoltre, Antonio Curti ha richiamato l’attenzione sul ruolo della formazione continua come leva essenziale per promuovere una cultura istituzionale dell’innovazione e della responsabilità. Parallelamente, Valeria Lombardi ha sottolineato l’importanza strategica dell’attrazione e valorizzazione dei talenti per garantire servizi pubblici di qualità e favorire il ricambio generazionale. Durante le sessioni di confronto, la partecipazione attiva degli stakeholder ha permesso di individuare tematiche sociali, economiche e ambientali prioritarie, come l’inclusione sociale, l’efficienza delle risorse, la digitalizzazione e la sostenibilità ambientale. Le prospettive future delineano l’obiettivo di un bilancio di sostenibilità evoluto e condiviso, con coinvolgimento periodico degli stakeholder, nuovi strumenti di misurazione, programmazione formativa innovativa e strategie di gestione dei talenti. Questo percorso posiziona Inps come un esempio virtuoso di trasparenza, responsabilità e innovazione istituzionale, rafforzando la fiducia dei cittadini e fungendo da modello per altre amministrazioni pubbliche.