Carenza di Personale negli Stabilimenti Balneari: La Voce di Rustignoli della Fiba

Un appello per valorizzare l’immigrazione e reperire assistenti bagnanti, cuochi e barman.

La 18esima edizione dell’evento di riferimento per professionisti del settore

Fino a 400 Euro in Più nel Cedolino per i Lavoratori Statali Italiani

Il Congresso della Cisl Toscana evidenzia le necessità di una riforma pensionistica più equa e sostenibile.

Un passo avanti verso una comunità di lavoro più inclusiva e protettiva

L’ANAC chiarisce aspetti cruciali per la partecipazione dei dipendenti pubblici agli eventi formativi, eliminando l’obbligo di acquisizione del CIG.

La formazione continua come investimento strategico: necessario per il futuro dei lavoratori italiani e delle aziende

Il dibattito sulla riforma delle pensioni 2026 si concentra sulle uscite anticipate e i relativi sacrifici per i pensionati.

Incontro cruciale all’Aran per il contratto ‘Istruzione e Ricerca’ 2022-2024: un passo significativo secondo il presidente Naddeo

La riforma pensioni 2025 rappresenta un cambiamento importante nel sistema previdenziale italiano, focalizzandosi sulla maggiore responsabilità individuale nel finanziamento della pensione. Questo intervento normativo nasce per rispondere alle sfide poste dall’aumento dell’aspettativa di vita e dalla frammentazione del mercato del lavoro, evidenziando in particolare le difficoltà dei lavoratori con contratto part-time ciclico verticale, spesso penalizzati dalle novità in arrivo. Questi lavoratori, tipici di settori come il terzo settore, l’istruzione e i servizi, affrontano una realtà contrattuale che prevede alternanze tra periodi di lavoro e inattività, con conseguenti discontinuità contributive che impattano negativamente sul calcolo della pensione e sull’accesso a forme di previdenza private o collettive. Questo fenomeno porta a un possibile ampliarsi delle disuguaglianze all’interno del sistema pensionistico, alimentando tensioni e mobilitazioni sindacali, come lo sciopero dell’Usb nel campo delle cooperative sociali, che denuncia la necessità di interventi legislativi specifici per tutelare questi lavoratori spesso meno riconosciuti. Le analisi di Fidelity International sottolineano come l’aspettativa di vita crescente comporti l’impegno a lavorare più a lungo o a incrementare i risparmi personali tramite forme di previdenza complementare, una sfida difficile soprattutto per chi ha carriere discontinui. La riforma si basa su un sistema a tre pilastri, ma rischia di escludere coloro che non possono aderire facilmente ai fondi aziendali o privati. Difatti, si profila un rischio concreto di esclusione sociale e di pensioni insufficienti per una parte consistente dei lavoratori part-time ciclici. Di fronte a queste criticità, alcune strategie emergono come possibili soluzioni: la sottoscrizione di pensioni integrative anche con contributi modesti, l’accesso alle agevolazioni fiscali, la consulenza specialistica e la partecipazione attiva alle iniziative sindacali. Sono in discussione proposte parlamentari per compensare contributivamente i periodi di inattività tipici di questo contratto. In sintesi, il sistema pensionistico italiano deve trovare un equilibrio tra sostenibilità finanziaria e giustizia sociale, includendo nella discussione le categorie più fragili. La riforma sarà efficace soltanto se sarà accompagnata da politiche concrete e mirate, con un confronto serio tra Governo, parti sociali ed esperti. La partecipazione informata e il richiedere tutele risultano fondamentali per evitare che chi vive di lavori discontinui resti marginalizzato nel percorso verso la pensione.