Assenze per Malattia Durante il Periodo di Prova ATA: Procedura, Diritti e Tutela Contrattuale

Il personale ATA della scuola italiana affronta un periodo di prova variabile in base al ruolo, che consente di valutare la loro idoneità. L'assenza per malattia durante questa fase comporta la sospensione del periodo di prova senza penalizzazioni automatiche o licenziamenti immediati. Il CCNL Istruzione e Ricerca 2019/2021 e i chiarimenti dell'ARAN regolano questa sospensione, prevedendo che il periodo di prova riprenda al rientro dal congedo per malattia, tutelando così i diritti del lavoratore e assicurando una valutazione equa.

La normativa prevede che la sospensione si attivi al momento della comunicazione dell'assenza per malattia; alla riassunzione in servizio il periodo di prova riprende da dove era stato interrotto. La posizione dell'ARAN è chiara: il dirigente scolastico non è obbligato a risolvere il contratto per assenze anche superiori a sei mesi in malattia. Inoltre, esistono possibilità di esonero dal periodo di prova per chi ha già superato la prova nello stesso profilo, semplificando la gestione delle carriere nel comparto.

Dal punto di vista pratico, le segreterie devono annotare correttamente la sospensione nei registri, comunicare con le parti interessate e gestire gli aspetti amministrativi collegati come visite fiscali e rapporti con l'INPS. I diritti del dipendente, come la conservazione del posto e il mantenimento della retribuzione, restano validi durante la malattia nel periodo di prova. Questa disciplina equilibrata tutela sia il personale ATA sia l'organizzazione scolastica, garantendo efficienza e rispetto dei diritti fondamentali.