Cos'è la tredicesima e chi ne ha diritto
La tredicesima nel settore scolastico rappresenta una mensilità aggiuntiva riconosciuta annualmente a tutto il personale, inclusi i lavoratori a tempo determinato. Prevista da normative e contratti collettivi, la tredicesima viene solitamente erogata nel mese di dicembre, offrendo un importante supporto economico in occasione delle festività. Nel 2025, ne hanno diritto i docenti e il personale ATA con contratto a tempo determinato, sia annuale che fino al termine delle attività didattiche, così come la maggior parte dei supplenti temporanei. Il requisito fondamentale per maturare questo beneficio è avere un contratto attivo e aver svolto servizio retribuito. La tredicesima si configura come un diritto del lavoratore e non come una semplice gratifica, e la sua maturazione avviene in base ai mesi effettivamente prestati durante l’anno solare. In sintesi, chi opera nella scuola con regolare contratto, anche part-time, matura la tredicesima in rapporto diretto ai periodi di servizio, salvo le eccezioni previste dalla normativa per casi particolari come l’aspettativa non retribuita o le sospensioni disciplinari.
Calcolo della tredicesima e modalità di pagamento
La modalità di calcolo della tredicesima per il personale scolastico a tempo determinato segue la regola generale di un dodicesimo dello stipendio base per ogni mese di servizio effettivo. Per ogni mese lavorato – o per periodi superiori a 15 giorni nello stesso mese – si matura una quota pari a 1/12 della retribuzione di dicembre, comprendendo lo stipendio tabellare base, eventuale indennità integrativa speciale e retribuzione di anzianità. Non rientrano nel calcolo emolumenti accessori, straordinari, bonus o indennità occasionali. Per i contratti che terminano prima di dicembre, la tredicesima viene corrisposta con il saldo finale, mentre per i supplenti temporanei la quota spettante viene pagata ogni mese, proporzionalmente ai giorni serviti. Nel caso dei lavoratori part-time, la tredicesima si calcola sulla base della retribuzione ridotta e del rapporto orario previsto dal contratto. Eventuali periodi di aspettativa senza stipendio o sospensione disciplinare non consentono la maturazione della quota relativa di tredicesima, ma restano validi i periodi coperti da malattia, maternità o congedi parentali.
Casi particolari, FAQ e sintesi
Vi sono diversi casi particolari che influiscono sulla maturazione e sull’erogazione della tredicesima per il personale scolastico a tempo determinato. Chi lavora con contratti differenti nello stesso anno deve sommare tutti i mesi di servizio; il personale con assenze non giustificate non matura la mensilità extra per quei periodi, mentre le assenze per malattia o maternità sono utili ai fini del calcolo. La tredicesima è regolarmente soggetta a tassazione e viene indicata con voce separata nel cedolino. In generale, il personale annuale riceve la tredicesima a dicembre, i supplenti temporanei la percepiscono mensilmente in base ai giorni effettivamente lavorati, mentre i lavoratori part-time maturano la quota in proporzione all’orario previsto. Si consiglia di esaminare sempre la propria documentazione e rivolgersi a uffici di segreteria scolastica o sindacati per eventuali chiarimenti, assicurandosi che il pagamento della tredicesima sia conforme ai propri periodi di servizio e in linea con la normativa vigente. Rimanere aggiornati sulle regole e controllare la busta paga sono le migliori strategie per tutelare i propri diritti.
