La Cassazione: il docente che non rivela un secondo lavoro può essere licenziato immediatamente

La sentenza della Corte di Cassazione n. 26049/2025 introduce una fondamentale presa di posizione sul tema del secondo lavoro dei docenti pubblici, sottolineando l'obbligo imprescindibile di comunicazione preventiva. Il caso riguarda un insegnante che ha omesso di segnalare un secondo incarico pubblico, violando norme specifiche e il vincolo fiduciario con l'amministrazione scolastica. Questa omissione ha comportato un procedimento disciplinare e il successivo licenziamento immediato, confermato dalla Suprema Corte che ha evidenziato come la trasparenza e la lealtà siano principi inviolabili nel rapporto di lavoro pubblico scolastico.

Dal punto di vista giuridico, la normativa italiana (art. 53 D.Lgs. 165/2001 e contratti collettivi) vieta esplicitamente lo svolgimento di attività lavorative senza autorizzazione e richiede la preventiva comunicazione di qualsiasi secondo impiego. La Corte ha chiarito che l'assenza di questa comunicazione configura una falsa dichiarazione e costituisce giusta causa di licenziamento, basandosi anche sull'art. 93 dello Statuto degli impiegati civili dello Stato. Questo enfatizza l’importanza della correttezza e dell'integrità del dipendente pubblico, soprattutto nel contesto educativo.

Le ripercussioni per i docenti sono significative: l'omissione può portare a sanzioni disciplinari severe, fino al licenziamento, indipendentemente da danni materiali. La sentenza ha un impatto rilevante sulla prassi amministrativa e sulla giurisprudenza, sollecitando scuole e insegnanti a una maggiore attenzione nella gestione dei secondi lavori. Si raccomanda ai docenti una rigorosa osservanza degli obblighi di comunicazione e una piena collaborazione con l'amministrazione per evitare conseguenze negative. La trasparenza si conferma così non solo un dovere formale, ma un valore essenziale per salvaguardare la fiducia e la reputazione della scuola pubblica.