Nuovo contratto scuola 2026: quali novità per il personale ATA in Italia e come si posiziona rispetto all’Europa

Il nuovo contratto scuola 2026 segna un importante traguardo per il personale ATA, categoria numerosa e spesso sottovalutata nel sistema scolastico italiano. Dopo anni di trattative, l'accordo firmato all'inizio del 2026 mira a garantire equità retributiva e a ridurre il divario interno ed europeo. L'incremento salariale sarà visibile nelle buste paga, con arretrati a compensazione dei periodi di blocco contrattuale. Il personale ATA beneficerà di un aumento medio netto mensile di circa 110 euro, con arretrati economici significativi, seppure inferiori rispetto ai docenti, e una retribuzione annua indicativa tra i 15.000 e i 17.500 euro. Novità importanti riguardano anche i benefit, come l'accesso a fondi per la formazione continua e incentivi sulle competenze digitali, anche se alcune richieste sindacali restano parzialmente soddisfatte. Malgrado questi miglioramenti, il confronto con i colleghi europei evidenzia un gap retributivo notevole, con stipendi italiani inferiori rispetto a Germania e Paesi Bassi, alimentando insoddisfazione e una certa fuga dal settore pubblico scolastico. Le reazioni sindacali esprimono apprezzamento per gli aumenti ma sottolineano la necessità di ulteriori risorse e un reale allineamento europeo. Dal gennaio 2026 saranno operative anche nuove disposizioni sulla flessibilità oraria, tutele sul lavoro e formazione obbligatoria. Tuttavia, persistono criticità strutturali legate a precarietà e insufficiente valorizzazione della carriera che richiedono politiche più ambiziose. In conclusione, il contratto rappresenta un fondamentale passo avanti, ma dovrà essere accompagnato da strategie stabili per garantire sia equità salariale che crescita professionale nel contesto europeo.