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Licenziamento per Fumo Vietato: La Cassazione Sottolinea la Responsabilità del Lavoratore
10
Giu
La Corte di Cassazione, con la sentenza 7826/2025, ha confermato che la tolleranza del datore di lavoro non giustifica condotte illegittime del dipendente. Anche in assenza di sanzioni precedenti, è legittimo il licenziamento per giusta causa. L’errore incolpevole resta l’unico limite alla responsabilità disciplinare nel rispetto delle norme aziendali e del D.lgs. 23/2015.
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