Windows 11: Novità KB5060829 per Taskbar, Migrazione e Accessibilità

L’aggiornamento KB5060829 rilasciato per Windows 11 24H2 rappresenta un passo significativo nell’evoluzione del sistema operativo Microsoft, introducendo una serie di funzionalità richieste dagli utenti e numerosi miglioramenti generali. Una delle innovazioni più attese è la possibilità di ridurre la dimensione delle icone nella taskbar, una funzione fortemente richiesta dalla community al fine di ottimizzare lo spazio sulla barra delle applicazioni, soprattutto su schermi piccoli e per coloro che gestiscono numerose finestre e app aperte contemporaneamente. L’opzione è ora facilmente accessibile dal menu delle impostazioni e permette una maggiore personalizzazione, semplificando la vita sia agli utenti home sia ai professionisti che lavorano in ambienti con tool multipli attivi. Questa attenzione alla personalizzazione evidenzia l’impegno di Microsoft verso un’esperienza d’uso flessibile e adattabile alle preferenze di ciascun utente.

Un’altra importante novità del pacchetto KB5060829 è la nuova app di migrazione, pensata per agevolare il trasferimento di dati, impostazioni e preferenze tra dispositivi diversi. L’app offre una procedura guidata chiara e intuitiva, integrando opzioni come l’uso di OneDrive per backup sull’account cloud e compatibilità con chiavette USB e reti locali, semplificando la migrazione e minimizzando i rischi di perdita dati. Questo strumento si rivela particolarmente utile sia per l’utenza domestica sia per il mondo business, permettendo trasferimenti sicuri di grandi volumi di informazioni in tempi ridotti e con un minore impatto sull’operatività quotidiana. In parallelo, l’aggiornamento porta con sé anche diversi miglioramenti in termini di condivisione file: la procedura è stata resa più rapida, integrata meglio con app Microsoft come Teams e OneDrive, ed è ora più sicura grazie alla possibilità di gestire in modo più granulare i permessi di accesso ai documenti condivisi, aspetto cruciale in contesti di lavoro smart e collaborativi.

L’aggiornamento KB5060829 pone inoltre una forte enfasi sull’accessibilità e sull’ottimizzazione delle prestazioni. Microsoft ha introdotto nuove funzioni per i lettori di schermo, migliorato il contrasto dell’interfaccia e ampliato il supporto ad ausili visivi e tastiere alternative, favorendo l’utilizzo di Windows 11 da parte di persone con diverse abilità. Oltre a questo, sono state implementate ottimizzazioni per ridurre il consumo di risorse, velocizzare l’avvio del sistema e gestire meglio i processi in background, assicurando così una maggiore stabilità e reattività anche su hardware meno recente. Il rollout di queste novità sarà graduale: solo una parte degli utenti otterrà subito tutte le funzionalità, mentre successivamente la distribuzione si estenderà a livello globale. La community ha accolto favorevolmente queste innovazioni, in particolare l’attenzione alla personalizzazione e alla sicurezza, sottolineando come la direzione intrapresa risponda efficacemente sia alle necessità attuali che alle sfide future nel campo dei sistemi operativi.

La devozione ai Sacri Cuori di Gesù e di Maria rappresenta uno dei cardini più profondi della spiritualità cattolica, come testimoniano le solennità liturgiche a loro dedicate che, anche nel 2025, animano il calendario e la fede dei credenti. Fin dal Medioevo, questa particolare forma di culto ha coinvolto milioni di fedeli, trovando espressione sia nella liturgia che nella vita spirituale personale e comunitaria. Le feste del Sacro Cuore di Gesù e del Cuore Immacolato di Maria, celebrate rispettivamente il venerdì e il sabato dopo la solennità del Corpus Domini, costituiscono momenti di intensa preghiera, riflessione teologica e rinnovamento interiore. Il cuore di Cristo è visto come il simbolo della misericordia e dell’amore divino senza limiti, mentre quello di Maria rappresenta la purezza, la disponibilità e la comunione perfetta con il Figlio. Queste celebrazioni, arricchite da testi liturgici, inni e atti di consacrazione, invitano i fedeli a una partecipazione che intreccia la dimensione devozionale con la crescita nella comprensione teologica e spirituale. La devozione ai Sacri Cuori continua a essere fonte di ispirazione per santi, artisti e teologi, rimanendo un baluardo vitale nella tradizione e nell’identità della Chiesa.

Nel corso dei secoli, la devozione ai Sacri Cuori ha assunto un ruolo centrale non solo nel vissuto personale dei credenti, ma anche nella cultura e nell’arte del mondo cattolico, in particolare in Italia. La diffusione capillare di chiese, statue, dipinti e pratiche di pietà popolare legate ai Cuori di Gesù e Maria è il riflesso di un fenomeno che ha accompagnato la storia religiosa e sociale dell’Europa. Opere letterarie, musicali e artistiche hanno spesso rappresentato il cuore come il luogo simbolico dell’incontro tra l’umano e il divino, della misericordia e del sacrificio redentore. Scrittori come Michel Esparza e Manuel Gregori hanno saputo rinnovare l’attualità di questa devozione attraverso pubblicazioni che guidano i lettori verso una più profonda contemplazione teologica e spirituale. Sia nel saggio di Esparza, che individua nel Cuore di Cristo la chiave per comprendere l’essenza dell’amore divino, sia nella prospettiva meditativa proposta da Gregori, emerge l’importanza di una spiritualità che dal cuore giunga alle opere. Pratiche come la consacrazione personale, le preghiere di riparazione e i pellegrinaggi sembrano trovare oggi nuova linfa, facilitando una riscoperta della dimensione comunitaria e caritativa della fede.

Oggi la devozione ai Sacri Cuori appare più attuale che mai, in quanto risponde alle domande di senso e di amore che attraversano la società contemporanea. In un mondo segnato dall’individualismo, la spiritualità del Sacro Cuore richiama i cristiani all’apertura verso gli altri mediante la logica del dono e della fraternità, come testimonia l’aumento di iniziative di solidarietà e percorsi educativi ispirati ai Cuori di Gesù e Maria. I nuovi strumenti culturali – libri, incontri di formazione e risorse online – permettono di approfondire e condividere l’esperienza della devozione in forme innovative. Le celebrazioni liturgiche, le pratiche di preghiera e la meditazione sui testi spirituali offrono ai credenti occasioni di crescita personale e di coinvolgimento nella vita della Chiesa. La proposta spirituale dei Sacri Cuori resta, così, un invito a un rapporto autentico con Dio e con il prossimo, promuovendo una testimonianza viva di fede, speranza e carità nel contesto della cultura italiana e della Chiesa universale.

### 1. L’educazione interculturale e l’arricchimento personale
Nel Liceo Economico Sociale di Verbania, l’introduzione della cultura giapponese rappresenta un esempio virtuoso di educazione interculturale, evidenziando come lo studio delle culture diverse sia essenziale nella formazione dei giovani in un mondo globalizzato. La scelta del Giappone non è casuale: la sua distanza geografica e culturale offre agli studenti l’occasione di abbandonare stereotipi e pregiudizi, di sviluppare empatia e comprensione verso l’altro. Le lezioni strutturate hanno permesso di avvicinarsi ai concetti cardine della società nipponica, favorendo la crescita personale attraverso il confronto fra mondi lontani ma simili nei valori fondamentali come rispetto e ascolto. L’esperienza di Verbania mostra come la scuola italiana, grazie a progetti mirati, sia in grado di trasformare l’incontro interculturale in un vero percorso di crescita che va oltre l’arricchimento nozionistico: gli studenti maturano nuove capacità di riflessione, imparano a relativizzare il proprio punto di vista e a vedere la diversità come un valore. In tal modo, la scuola rafforza la sua missione educativa non solo trasmettendo saperi ma formando cittadini più consapevoli e preparati ad affrontare la pluralità del nostro tempo.

### 2. Strategie didattiche, protagonismo degli studenti e i concetti chiave del Giappone
L’esperienza di Verbania si è sviluppata grazie a un insieme di metodologie didattiche innovative e coinvolgenti. Apprendimento attivo, cooperazione tra pari, laboratori e materiali autentici hanno permesso agli studenti di diventare protagonisti del proprio percorso, approfondendo in prima persona concetti fondamentali della cultura giapponese. Maria Vittoria ha aperto la riflessione sui termini *Soto* e *Uchi*, focali per comprendere come, in Giappone, la distinzione fra “interno” e “esterno” influenzi dinamiche sociali e comunicative. Martina, analizzando *chotto*, ha dimostrato quanto la raffinatezza linguistica possa rispecchiare la delicatezza dei rapporti interpersonali nella società nipponica, mentre Giulia ha approfondito il significato di *kami*, illustrando le specificità della spiritualità shintoista, così intrisa nella vita quotidiana da influenzare profondamente la mentalità collettiva. Queste attività, supportate dai libri di Laura Imai Messina, hanno avvicinato gli studenti non solo alle parole ma agli universi di senso propri del Giappone; in questo modo, l’apprendimento si è trasformato in un’esperienza diretta, capace di stimolare curiosità, pensiero critico e apertura mentale.

### 3. Impatti sull’esperienza scolastica e nuove prospettive per la scuola italiana
I risultati del progetto sono stati tangibili sia nell’ambiente classe che nella crescita personale degli studenti. L’esposizione a una cultura “altra” ha favorito apertura mentale, capacità di ascolto e sviluppo di competenze trasversali come problem solving e collaborazione. L’approccio pratico e peer-to-peer ha aumentato la motivazione e la partecipazione, rendendo il percorso formativo coinvolgente anche per chi, inizialmente, non conosceva la cultura giapponese. Il modello interculturale sperimentato a Verbania dimostra che anche nelle realtà scolastiche periferiche è possibile coltivare un dialogo autentico fra diversità, superare stereotipi e preparare i giovani ad affrontare la complessità della società contemporanea. La comprensione e il rispetto dell’altro non solo arricchiscono culturalmente, ma diventano strumenti vitali per costruire una cittadinanza attiva e responsabile. L’esperienza suggerisce infine che l’innovazione educativa passa attraverso la valorizzazione delle differenze: integrare nuovi orizzonti culturali nella quotidianità scolastica è la chiave per formare generazioni pronte a costruire ponti, non muri, tra culture e persone.

La Nuova Zelanda ha recentemente riformato le proprie politiche migratorie con l’introduzione, dal 27 giugno 2025, di esenzioni dal processo di valutazione delle qualifiche straniere (IQA) per i laureati di nove Paesi strategici: India, Francia, Germania, Italia, Sri Lanka, Singapore, Corea del Sud, Svezia e Svizzera. Questa riforma nasce dall’esigenza di rafforzare l’attrazione di studenti, professionisti e giovani talenti stranieri, in particolare in seguito alle sfide post-pandemiche che hanno colpito il settore terziario. L’IQA, solitamente un passaggio obbligato, costoso e spesso lungo, non sarà più richiesto a laureati provenienti da specifiche università e corsi riconosciuti. Il governo mira così a stimolare la vivacità culturale ed economica interna, facilitando i flussi di competenze qualificate attraverso procedure più snelle, trasparenti e vantaggiose. Questo cambiamento è stato comunicato in occasione di importanti visite diplomatiche e si inserisce in una più ampia strategia di valorizzazione dell’educazione come leva di crescita nazionale.

Le nuove regole riguardano principalmente coloro che desiderano trasferirsi per ragioni di studio o lavoro e che siano in possesso di titoli accademici rilasciati da istituti riconosciuti secondo gli standard della New Zealand Qualification Authority (NZQA). L’esenzione non si applica indiscriminatamente, ma solo per percorsi di studio valutati e inseriti in una lista ufficiale, aggiornata periodicamente sul sito governativo. Ciò comporta sia opportunità che precauzioni: se da un lato l’esenzione consente di semplificare la procedura per ottenere un visto di lavoro o residenza, dall’altro esclude coloro che provengono da università non accreditate o prive dei requisiti richiesti. Nei settori strategici dell’economia, come tecnologia, sanità e ricerca, si prevede che l’arrivo agevolato di talenti contribuirà a colmare gap professionali, a stimolare l’innovazione e ad aumentare la competitività internazionale del Paese rispetto ad altre nazioni anglosassoni.

Dal punto di vista pratico, gli aspiranti migranti dovranno verificare l’inclusione della propria laurea nell’elenco aggiornato, preparare la documentazione aggiuntiva (relativa a risorse economiche, salute, lingua inglese) ed eventualmente farsi assistere da professionisti del settore. I benefici attesi comprendono la riduzione dei tempi e dei costi per la domanda di visto, la maggiore trasparenza delle procedure e le nuove possibilità di mobilità tra studi e lavoro. Restano tuttavia alcune criticità, come il rischio di esclusione di titoli validi ma non riconosciuti e le possibili controversie su alcune qualifiche di confine. Guardando al futuro, la riforma posiziona la Nuova Zelanda come destinazione sempre più attrattiva, ma richiede attenzione costante e aggiornamento da parte dei candidati e delle istituzioni. La collaborazione tra sistemi educativi e il miglioramento dei servizi d’accoglienza appaiono decisivi per consolidare ulteriormente questa apertura e sfruttarne in pieno il potenziale in termini di crescita socioeconomica e culturale.

Stefano Mascialino, a soli vent’anni, è diventato il più giovane docente di ruolo d’Italia, assumendo l’incarico di Insegnante Tecnico Pratico presso l’istituto Galilei-Costa-Scarambone di Lecce, proprio dove aveva conseguito il diploma. Il suo percorso è emblematico: ha concluso le superiori in soli quattro anni, candidandosi appena diciassettenne al concorso scuola PNRR1, superando con successo tutte le selezioni e giungendo infine all’assunzione a tempo indeterminato, caso unico nella scuola italiana. Questo primato porta con sé una forte carica simbolica, sollevando domande sul reclutamento, sulle condizioni di accesso dei giovani all’insegnamento e su un precariato diffuso che interessa quasi 200 mila docenti in attesa di stabilizzazione. La vicenda di Mascialino si intreccia con la realtà di tanti insegnanti più anziani, i cosiddetti “precari anta”, che inseguono da decenni il sogno dell’immissione in ruolo senza riuscire ad ottenere un posto stabile, compromettendo spesso sia la loro vita privata che la soddisfazione professionale. Nel solco di una scuola che fatica a garantire procedure regolari e trasparenti, la storia di Mascialino diventa così un potente spartiacque tra generazioni diverse, uno stimolo concreto a rinnovare i processi di assunzione.

Il sistema delle immissioni in ruolo italiano si dimostra spesso macchinoso e lento: tra iscrizioni alle graduatorie, concorsi ordinari e straordinari, supplenze che si prolungano per anni e scorrimenti infiniti delle liste, il cammino verso la stabilità è costellato di ostacoli. L’eccezionalità del caso Mascialino – che ha beneficiato delle misure contenute nel PNRR, progettate proprio per accelerare il turnover e valorizzare merito e competenze specifiche – fa emergere tutte le distorsioni di una scuola che raramente premia con tempi rapidi i talenti più giovani. La certezza di questa giovane assunzione mette ancora più in risalto l’esclusione generazionale, il disagio e la frustrazione dei precari storici che, pur accumulando punti e titoli per decenni, sono ancora bloccati da una burocrazia poco lungimirante. Il modello di reclutamento futuro dovrà inevitabilmente trampare le distanze tra giovani e “precari anta”, offrendo sia opportunità di accesso immediato sia piani di stabilizzazione che valorizzino l’esperienza acquisita nel tempo: occorre più programmazione nei concorsi, percorsi di mentorship per i neoassunti, e un riconoscimento reale delle competenze, senza penalizzare chi ha investito anni nella propria formazione e nella scuola.

Trovarsi a insegnare, con entusiasmo e responsabilità, a vent’anni comporta sfide non indifferenti: Stefano Mascialino, poco più adulto dei suoi studenti, si misura ogni giorno con la necessità di affermare credibilità e autorevolezza, costruire relazioni professionali equilibrate con colleghi esperti, aggiornarsi costantemente sul piano didattico e pedagogico. Al contempo, questo esempio evidenzia come la scuola italiana abbia bisogno di giovani inseriti, motivati e aggiornati, capaci di declinare la didattica laboratoriale, digitale e innovativa, e di parlare la stessa “lingua” delle nuove generazioni. Tuttavia, il rischio che casi come quello di Mascialino rimangano a lungo isolati è concreto, se non si interverrà affinché l’accesso all’insegnamento diventi per tutti realmente meritocratico e trasparente. Le testimonianze raccolte nel mondo della scuola oscillano tra entusiasmo per la novità e il desiderio di equità: occorre trovare un equilibrio in grado di assicurare condizioni dignitose sia ai giovani sia ai precari anziani. Solo con una riforma strutturale, che favorisca contemporaneamente cicli concorsuali regolari, percorsi differenziati e investimenti in formazione, la scuola pubblica potrà tornare ad essere, per studenti e docenti, un luogo di reale crescita, giustizia e innovazione.

La riforma delle pensioni 2025 si configura come un evento centrale nel dibattito sociale e politico italiano, finalizzato ad affrontare le criticità che da tempo caratterizzano il sistema previdenziale nazionale. La situazione attuale è dominata da tendenze demografiche poco favorevoli, come l’invecchiamento della popolazione e la riduzione del rapporto tra contributori attivi e pensionati, con evidenti conseguenze sulla sostenibilità dei conti pubblici. A questo si aggiungono le difficoltà dei lavoratori, specie quelli pubblici, che si trovano di fronte a continui cambiamenti normativi e a un futuro pensionistico sempre più incerto. Per rispondere a tali sfide, il Governo propone un nuovo impianto di incentivi alla previdenza complementare e specifici bonus, come il “bonus Giorgetti” per gli statali, con l’intento di rilanciare l’adesione ai fondi pensione e garantire nuove tutele economiche. L’attenzione si concentra dunque su soluzioni che possano rendere la previdenza italiana più sostenibile e in linea con i principali standard europei, mettendo in primo piano equità, chiarezza normativa e maggiore flessibilità delle carriere lavorative.

Uno degli aspetti centrali della riforma è il potenziamento della previdenza complementare, giudicata dagli esperti come indispensabile per alleggerire la pressione sulle finanze statali e migliorare la sicurezza economica dei lavoratori, specie delle nuove generazioni. I dati più recenti, tuttavia, segnalano una scarsa propensione degli italiani ad aderire stabilmente ai fondi pensione: nel 2025 solo 8,61 miliardi di euro di Tfr sono stati destinati a forme pensionistiche integrative, una cifra considerata ancora insufficiente rispetto ai bisogni futuri. Per invertire la tendenza, il Governo annuncia nuovi incentivi fiscali, semplificazioni burocratiche e campagne di sensibilizzazione, cercando di colmare il gap rispetto ad altri paesi europei dove la pensione complementare è molto più diffusa. Il bonus Giorgetti, in particolare, rappresenta uno strumento innovativo in quanto non solo incrementa il potere d’acquisto dei dipendenti pubblici, ma incentiva concretamente l’adesione a forme di previdenza integrativa attraverso agevolazioni fiscali mirate e un utilizzo più efficiente del Tfr.

Il giudizio degli esperti è sostanzialmente positivo rispetto all’architettura della riforma, che introduce per la prima volta un approccio più flessibile e attento alle esigenze delle diverse categorie lavorative. Il rafforzamento dei fondi pensione, insieme a bonus dedicati, può contribuire a rendere il sistema più equo e competitivo, rispondendo alle richieste di maggior stabilità e sicurezza da parte dei cittadini. Un aspetto particolarmente apprezzato riguarda la volontà di ridurre le disparità tra pubblico e privato, rendendo le regole più comprensibili e le procedure di adesione più semplici anche grazie alla digitalizzazione. Le prospettive future delineate dalla riforma prevedono una maggiore personalizzazione delle scelte previdenziali, la valorizzazione dei percorsi professionali discontinui e una progressiva convergenza verso un welfare più moderno e inclusivo, in grado di garantire tutele efficaci sia per chi è vicino alla pensione sia per chi inizia ora la propria carriera lavorativa.

Il caso dell’assenteismo di massa all’Istituto Professionale per l’Enogastronomia e l’Ospitalità Alberghiera di Foggia ha rappresentato un colpo duro per il sistema scolastico e la pubblica amministrazione italiana nel giugno 2025. L’inchiesta, portata avanti dalla Guardia di Finanza di Vieste e coordinata dalla Procura di Foggia, ha evidenziato la complicità tra personale docente e amministrativo in un consolidato sistema di false timbrature delle presenze. Ben 33 persone sono state indagate, coinvolgendo figure di ogni grado che hanno permesso che, per mesi se non anni, assenze ingiustificate venissero coperte e giustificate con la manipolazione dei sistemi di rilevazione. Questo episodio ha suscitato scalpore e un profondo senso di sfiducia verso la scuola pubblica, sollevando interrogativi sulle responsabilità individuali e sulla reale efficacia dei controlli interni esistenti.

Le indagini hanno portato alla luce numerosi espedienti attuati dal personale: dai badge affidati a colleghi “complici”, agli orari di ingresso e uscita modificati retroattivamente, sino alla totale mancanza di segnalazione delle anomalie ai vertici dell’istituto. La gravità dei fatti è stata ulteriormente amplificata dal caso specifico del servizio di disinfestazione mai realizzato, per cui tre persone sono state segnalate per truffa. Documenti falsi, fatture incassate per lavori mai eseguiti e una rete di complicità tra personale interno ed esterno mostrano come l’illecito, in questo caso, abbia superato la semplice infedeltà lavorativa per travalicare nel vero e proprio crimine contro la pubblica amministrazione. Le istituzioni hanno reagito con l’immediato avvio di ispezioni e con la promessa di rafforzare i controlli, mentre la comunità scolastica ha espresso preoccupazione e indignazione sia per la perdita di credibilità della scuola, sia per le ripercussioni sugli studenti e il personale onesto.

Questo episodio riflette un fenomeno ben più esteso di assenteismo e mancata etica nella pubblica amministrazione, fenomeno che mina profondamente la qualità del servizio offerto ai cittadini. Gli esperti suggeriscono che la prevenzione passi attraverso sistemi di controllo più avanzati—come la biometria per le presenze—e una costante formazione etica indirizzata a tutti i dipendenti pubblici. Rotazione degli incarichi, ispezioni a sorpresa e una collaborazione più stretta tra scuole, enti locali e forze dell’ordine sono altri strumenti suggeriti per contrastare il fenomeno. La vicenda dell’istituto alberghiero di Foggia diventa così un monito e un punto di partenza per riformare strutturalmente la gestione delle presenze e i rapporti di fiducia tra amministrazione, cittadini e utenti della scuola pubblica, restituendo dignità e coerenza al servizio pubblico educativo.

Il Fondo Espero rappresenta il principale fondo di previdenza complementare dedicato al personale scolastico italiano, oggetto di recenti cambiamenti normativi grazie alla circolare 133215 dell’11 giugno 2025. Alla base delle modifiche vi è l’introduzione del principio di silenzio-assenso: il personale neoeletto o già in servizio ma non ancora iscritto viene automaticamente incluso nel Fondo se non comunica espressamente il proprio diniego. Per evitare l’adesione automatica, è fondamentale conoscere le regole e i passaggi operativi corretti. I nuovi assunti ricevono all’atto della presa di servizio un’informativa sulle modalità di adesione e, da quel momento, hanno nove mesi di tempo per trasmettere la loro scelta contraria attraverso la piattaforma POLIS Istanze Online, evidenziando come la digitalizzazione stia diventando imprescindibile nei processi amministrativi scolastici. La consapevolezza e la tempestività sono dunque le chiavi per gestire al meglio la propria posizione previdenziale, senza rischiare un’adesione non voluta al Fondo Espero.

Il diniego dell’adesione al Fondo Espero deve avvenire tassativamente tramite POLIS Istanze Online, seguendo una procedura definita: accesso al portale ministeriale con credenziali personali (SPID, CIE o utenza), selezione della pratica dedicata al Fondo Espero, compilazione dell’apposito modulo di diniego e conferma dell’invio. Soltanto l’istanza presentata per via digitale entro il termine dei nove mesi verrà considerata valida e avrà valore ufficiale. Ecco perché è fondamentale monitorare regolarmente la propria area personale sul portale, verificare che la procedura sia andata a buon fine e conservare la ricevuta digitale prodotta dal sistema. Nel caso in cui il diniego non venga inviato per tempo, scatta automaticamente l’iscrizione al fondo, accompagnata da una comunicazione ufficiale del Fondo Espero che informa l’utente della sua adesione e lo abilita all’accesso all’area riservata. È importante notare che, anche dopo l’iscrizione forzata, rimangono modalità di uscita dal Fondo, come il recesso nei termini di legge, il riscatto delle somme maturate o il trasferimento verso altri fondi, secondo la normativa vigente.

La procedura di diniego adesione Fondo Espero richiede attenzione alle tempistiche e una corretta gestione delle istanze telematiche, perché la piattaforma POLIS è ormai l’unico canale generalmente riconosciuto a livello ministeriale. I principali consigli per chi intende esercitare il diniego sono: leggere attentamente l’informativa consegnata al momento della presa di servizio; utilizzare tempestivamente la piattaforma POLIS per l’invio dell’istanza; mantenere la documentazione digitale come prova; e chiedere sempre chiarimenti a segreterie, sindacati o Fondo Espero in caso di dubbi. La normativa potrebbe evolvere ulteriormente nei prossimi anni, pertanto è opportuno consultare spesso i siti ufficiali del Ministero e del Fondo, così da restare aggiornati su eventuali nuove modalità o scadenze. Solo un’informazione chiara e aggiornata consente al personale scolastico di fare una scelta previdenziale davvero consapevole e allineata con le proprie reali esigenze future.

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Negli ultimi anni, le politiche restrittive dell’amministrazione Trump hanno segnato un punto di svolta per l’attrattività dell’istruzione superiore statunitense tra gli studenti internazionali. Gli USA erano storicamente una delle mete più ambite grazie al prestigio dei loro atenei e alle opportunità di carriera, ma il clima politico ostile, la retorica anti-immigrazione e le limitazioni sui visti F-1 e J-1 hanno alimentato un senso di insicurezza e chiusura. Il risultato è stato un vero e proprio crollo della domanda: il numero di studenti stranieri intenzionati a iscriversi negli Stati Uniti è diminuito del 40%. Famiglie e giovani, in particolare dalla Cina, manifestano oggi una maggiore cautela, preferendo destinazioni che giudicano più accoglienti e stabili. Questo calo non è attribuibile soltanto alla politica interna, ma si inserisce in un contesto internazionale di crescente concorrenza tra paesi, catalizzato anche dagli effetti della pandemia e dagli interrogativi sulla sicurezza globale. Le università americane, che avevano basato parte della loro sostenibilità economica sulla presenza di studenti stranieri, soffrono non solo per la perdita immediata di introiti e capitale umano, ma anche per il danno a lungo termine inflitto alla loro reputazione internazionale.

### Paragrafo 2
Uno degli effetti più dirompenti della crisi è lo spostamento degli interessi studenteschi verso altre nazioni. La popolazione cinese, per anni la più numerosa tra gli studenti internazionali negli USA, si sta orientando verso nuovi lidi, principalmente il Regno Unito, ma anche Canada, Australia e alcune nazioni europee. Circa il 72% dei candidati cinesi oggi invia domande di ammissione a più paesi, abbandonando progressivamente l’idea degli Stati Uniti come unica opzione di eccellenza. La scelta del Regno Unito come meta privilegiata si spiega con una politica dei visti più favorevole, il ritorno del visto post-laurea di due anni e una comunicazione istituzionale focalizzata sull’inclusione e sull’accoglienza. Parallelamente, sistemi universitari tradizionalmente meno centrali nella mobilità accademica globale stanno guadagnando terreno, promuovendo offerte formative in lingua inglese, ampliando accordi per titoli congiunti e sfruttando le opportunità della didattica digitale. Questo mutamento nei flussi studenteschi, quindi, rappresenta non solo un rischio per la leadership accademica americana, ma anche una storica occasione di crescita per altri sistemi universitari pronti a investire nell’internazionalizzazione.

### Paragrafo 3
Le conseguenze di questo nuovo quadro internazionale sono molteplici e profonde per l’istruzione superiore USA. L’impatto immediato riguarda la riduzione delle entrate derivanti dalle tasse universitarie degli studenti stranieri, solitamente più alte rispetto a quelle degli studenti locali, e la perdita di centralità negli indici di ranking globale, che premiano la diversità studentesca. Ma a rischiare di più è anche la qualità dell’esperienza accademica: meno diversità nei campus comporta minori occasioni di scambio e arricchimento culturale per tutti. Le università statunitensi stanno cercando di rispondere intensificando la dimensione dell’internazionalizzazione digitale, stringendo partnership, rilanciando campagne di inclusività e facendo pressione sulle autorità governative per politiche più aperte. Tuttavia, la competizione internazionale è ormai molto accesa e dipenderà dalla capacità di ricostruire un clima di fiducia e apertura verso i talenti globali. Le prospettive future paiono segnate: chi saprà offrire sicurezza, accoglienza e opportunità continuerà ad attrarre la nuova generazione di studenti internazionali, ridisegnando l’equilibrio della mobilità studentesca globale per gli anni a venire.

Il settore globale delle CPU server, dominato da anni da Intel (Xeon) e AMD (EPYC), si trova oggi di fronte a una svolta storica con l’arrivo delle cinesi Loongson 3C6000. Questi processori, presentati nel giugno 2025, incarnano il tentativo cinese di emanciparsi tecnologicamente, offrendo una proposta completamente sviluppata, progettata e prodotta in patria. La nuova serie Loongson si basa sull’avanzata architettura LA664, completamente autoctona, progettata per assicurare performance elevate e autonomia strategica. Grazie a configurazioni che arrivano fino a 64 core per ogni CPU e a una notevole dotazione di cache multilivello (64KB L1, 256KB L2 e 32MB L3), i 3C6000 sono destinati sia a piccoli server che ai grandi data center, con un potenziale di scalabilità paragonabile ai modello Xeon e EPYC più recenti. L’accento sulla compatibilità con sistemi Linux, la presenza di funzioni hardware per la sicurezza e l’efficienza energetica rendono la proposta ancora più interessante soprattutto per applicazioni sensibili e di pubblica amministrazione. Si tratta di un passo fondamentale nella strategia cinese di autosufficienza tecnologica nei semiconduttori, uno dei punti centrali delle politiche industriali di Pechino degli ultimi anni.

Un aspetto distintivo della Loongson 3C6000 è la versatile articolazione in varianti S (16 core), D (32 core) e Q (64 core), che permette di coprire pressoché tutte le esigenze del mercato server moderno: dal cloud computing, all’intelligenza artificiale, passando per l’edge computing e i carichi di lavoro scientifici. Il confronto con le soluzioni occidentali è diretto: la variante Q, con i suoi 64 core e la cache avanzata, compete frontalmente con le CPU AMD EPYC più spinte e le ultime Intel Xeon. Benchmark cinesi preliminari indicano buone prestazioni nei workload paralleli e multi-threaded, sebbene vi sia ancora un divario in ambito single-thread. Il vantaggio competitivo di Loongson, però, si afferma soprattutto in ottica di sicurezza, controllo della filiera e continuità produttiva: la possibilità di svincolarsi dalla catena del valore occidentale offre alla Cina leve strategiche cruciali, sia nei confronti degli attori globali, sia come risposta agli scenari di crisi o sanzioni internazionali. Il rafforzamento dell’ecosistema nazionale dei semiconduttori e la spinta alla ricerca hi-tech rappresentano inoltre trend destinati a consolidarsi nei prossimi anni.

L’impatto della Loongson 3C6000, e più in generale dell’ingresso di CPU server “indipendenti”, va ben oltre i confini cinesi: obbliga Intel, AMD e le altre multinazionali a spingere su innovazione, efficienza e sicurezza, mentre apre la strada a una futura standardizzazione di nuovi ecosistemi hardware, anche fuori dal dominio esclusivo dell’architettura x86. Per il mercato IT, questo significa prospettive di maggiore concorrenza e potenziali benefici in termini di prezzo, scelta e adattamento alle esigenze locali. Tuttavia, si profilano anche rischi di frammentazione tecnologica e regionalizzazione dei mercati, con la probabile nascita di nuove alleanze tra fornitori alternativi. Il debutto della serie 3C6000 segna dunque un punto di svolta nella storia dei server: non solo ridefinisce gli equilibri e le strategie globali, ma inaugura una fase in cui l’autonomia tecnologica non è più sogno ideologico, bensì conquista concreta e traino per tutto il comparto informatico, a partire dalla Cina.