Permessi retribuiti nella scuola: la sentenza del Tribunale di Taranto fa chiarezza sui diritti dei docenti
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Nel contesto attuale della scuola italiana, la questione dei permessi retribuiti riveste una rilevanza crescente per tutto il personale docente. Fino a tempi recenti, l'applicazione dei permessi retribuiti era stata caratterizzata da incertezze interpretative e da una certa discrezionalità dei dirigenti scolastici nell’accettare o respingere le richieste dei lavoratori. Con la sentenza del Tribunale di Taranto del 22 maggio 2025, si è assistito a un passaggio di rilievo: questa pronuncia ha riaffermato che i permessi retribuiti per motivi personali e familiari sono garantiti come vero e proprio diritto soggettivo dei docenti e non possono essere subordinati a valutazioni discrezionali da parte dei dirigenti. La normativa vigente, stabilita dalla contrattazione collettiva e dalle leggi statali in materia scolastica, prevede per i docenti fino a tre giorni annui di permesso retribuito per esigenze personali, diritto che ora trova una garanzia più ferma nella giurisprudenza. Questa chiarezza normativa fornisce una base solida per tutelare i lavoratori e prevenire abusi, rafforzando la trasparenza e l’uniformità nell’applicazione di queste misure all’interno di tutte le istituzioni scolastiche statali italiane.---
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La sentenza tarantina ha inoltre definito nuove procedure semplificate per la richiesta dei permessi retribuiti, in particolare attraverso l’introduzione dell’autocertificazione. Secondo il Tribunale, il docente che chiede un permesso retribuito per motivi personali o familiari può presentare una semplice autocertificazione, senza più l’obbligo di produrre approfondita documentazione. Il compito del dirigente scolastico, in questa prospettiva, si riduce dunque alla verifica formale della domanda e all’annotazione amministrativa, lasciando da parte ogni giudizio di merito sulle motivazioni riportate. Questo aspetto assume una rilevanza operativa notevole: alleggerisce il carico amministrativo e restituisce maggiore serenità ai lavoratori nel momento in cui devono fronteggiare esigenze personali, come l’assistenza ai figli malati. La differenza tra permesso retribuito e aspettativa non retribuita, al centro del caso di Taranto, viene chiarita proprio in virtù di questa maggiore tutela dei diritti: la retribuzione deve essere garantita nei casi previsti e il ricorso all’aspettativa non retribuita deve rappresentare soltanto una soluzione residuale e non pregiudizievole per i dipendenti delle scuole.---