Preavviso Dimissioni nel CCNL: Lecito Cambiare i Tempi Solo con Indennità. Analisi Giuridica e Pratica alla Luce della Sentenza del Tribunale di Tivoli

Il tema del preavviso di dimissioni previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) ha acquisito particolare rilievo nel diritto lavoristico italiano, soprattutto alla luce della recente sentenza del Tribunale di Tivoli. Tale pronuncia ha stabilito che la riduzione del periodo di preavviso è lecito solo se accompagnato dal pagamento di un’indennità compensativa al datore di lavoro, configurando così un meccanismo chiaro e condiviso per tutelare entrambi i contraenti del rapporto di lavoro. Il preavviso, come previsto sia dal CCNL sia dal Codice Civile, è la misura che il lavoratore deve rispettare per comunicare in anticipo la propria volontà di dimettersi, consentendo al datore di lavoro di organizzare al meglio la continuità aziendale. La violazione di tali termini comporta per il lavoratore l'obbligo di corrispondere una penale, generalmente pari alla retribuzione dei giorni mancanti, senza comunque ledere l'accesso a prestazioni come la NASPI, salvo situazioni specifiche, quali dimissioni per giusta causa. Le normative per il 2025 ribadiscono l'importanza della trasparenza procedurale, sancendo che modifiche ai tempi di preavviso devono sempre accompagnarsi a indennizzi adeguati, garantendo così un bilanciamento tra flessibilità del mercato del lavoro e protezione dei diritti dei lavoratori e datori di lavoro.