Previdenza complementare, a Palazzo San Macuto il confronto sul ruolo strategico delle imprese e il nodo culturale

La previdenza complementare in Italia rappresenta una sfida culturale più che normativa, come evidenziato durante l'incontro a Palazzo San Macuto. Nonostante gli adeguamenti normativi e gli incentivi fiscali, la partecipazione al secondo pilastro previdenziale resta limitata, specialmente tra giovani, donne e lavoratori con contratti discontinui. La crescita dell'adesione richiede un lavoro approfondito di educazione finanziaria, fondamentale per aumentare la consapevolezza tra i lavoratori e radicarsi nei luoghi di lavoro.

La Finanziaria 2026 introduce modifiche rilevanti volte a rendere più attrattiva la previdenza complementare, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese, cuore del tessuto economico italiano. Si mira così a rafforzare la sostenibilità complessiva del sistema pensionistico spostando l'asse dal primo al secondo pilastro. Questo processo, tuttavia, necessita di un cambio culturale esteso che coinvolga legislatori, mercato e lavoratori, per garantire una transizione efficace e condivisa.

Il ruolo strategico delle imprese emerge come fondamentale nella promozione della previdenza complementare, agendo da motore di consapevolezza finanziaria. Attraverso piani di welfare aziendale, formazione specifica e comunicazione interna, le aziende possono colmare il gap informativo che ancora caratterizza il settore. La vigilanza di enti come Ivass è essenziale per assicurare trasparenza e tutela dei risparmiatori, mentre i professionisti HR devono consolidare competenze per tradurre l’interesse verso la previdenza in azioni concrete, a beneficio dei lavoratori e del sistema nel suo complesso.