Salario minimo in Italia: Un sistema retributivo tra i più completi d’Europa secondo i Consulenti del Lavoro

Negli ultimi anni il dibattito sul salario minimo in Italia ha acquisito grande rilevanza coinvolgendo lavoratori, aziende e istituzioni, con la domanda centrale se il modello attuale garantisca pienamente la dignità e i diritti dei lavoratori o necessiti di riforme. I consulenti del lavoro hanno evidenziato, tramite un documento presentato alla Commissione Lavoro del Senato, come il sistema retributivo italiano sia tra i più completi e garantisti d'Europa, grazie a strumenti come la contrattazione collettiva e le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), che offrono tutele spesso trascurate nelle discussioni più generali. Il sistema retributivo italiano si distingue per la sua capacità di offrire tutele che vanno oltre la semplice remunerazione mensile, integrando diritti accessori e benefici che migliorano la stabilità e la sicurezza dei rapporti di lavoro. La presenza consolidata della tredicesima e quattordicesima mensilità rappresenta un elemento distintivo che rafforza significativamente il potere d'acquisto dei lavoratori, posizionando la retribuzione in Italia su livelli spesso superiori ai minimi legali di altri Paesi europei. Inoltre, la contrattazione collettiva copre oltre il 97% dei lavoratori subordinati, assicurando la definizione di minimi salariali aggiornati e regolando condizioni di lavoro e welfare complementare in modo adattabile alle specificità settoriali e territoriali. I consulenti del lavoro sostengono che l'introduzione di un salario minimo legale rischierebbe di essere superflua o addirittura dannosa, sottolineando l'importanza strategica della negoziazione collettiva nel mantenimento di un sistema equo e flessibile. Pur riconoscendo l'eccellenza del sistema attuale, vengono però evidenziate alcune criticità quali la diffusione di contratti pirata, il lavoro irregolare e ritardi nei rinnovi contrattuali, che possono minare le tutele salariali e richiedono interventi mirati di controllo e promozione della rappresentanza. In sintesi, il modello retributivo italiano si configura come un sistema avanzato e completo nel contesto europeo, con un forte legame tra contrattazione collettiva e tutela salariale, dove è essenziale preservare e rafforzare le sue specificità per garantire uno sviluppo equo e sostenibile del lavoro nel futuro.